{"id":137736,"date":"2021-03-30T06:28:47","date_gmt":"2021-03-30T09:28:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.blogdotarugao.com.br\/v1\/?p=137736"},"modified":"2021-03-30T06:28:47","modified_gmt":"2021-03-30T09:28:47","slug":"justica-condena-trifil-em-itabuna-a-pagar-r-50-mil-e-reintegrar-funcionaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.blogdotarugao.com.br\/v1\/2021\/03\/30\/justica-condena-trifil-em-itabuna-a-pagar-r-50-mil-e-reintegrar-funcionaria\/","title":{"rendered":"JUSTI\u00c7A CONDENA TRIFIL EM ITABUNA A PAGAR R$ 50 MIL E REINTEGRAR FUNCION\u00c1RIA"},"content":{"rendered":"<h3><img loading=\"lazy\" class=\"wp-image-137737 alignleft\" src=\"http:\/\/www.blogdotarugao.com.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Trifil-em-Itabuna-1.jpg\" alt=\"\" width=\"586\" height=\"390\" \/>A 1\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 5\u00aa Regi\u00e3o (TRT5-BA) condenou, por unanimidade, a empresa Itabuna T\u00eaxtil (TriFil) a reintegrar ao trabalho uma auxiliar de produ\u00e7\u00e3o. De acordo com a decis\u00e3o judicial, a empresa tamb\u00e9m ter\u00e1 de pagar indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 50 mil por danos morais, decorrentes de graves doen\u00e7as ocupacionais osteomusculares e transtorno depressivo.<\/h3>\n<h3>A funcion\u00e1ria alegou que desenvolveu as doen\u00e7as ocupacionais em raz\u00e3o das atividades repetitivas no per\u00edodo de 2012 a 2015, quando trabalhou na empresa. Sustentou, ainda, que a demiss\u00e3o foi arbitr\u00e1ria e discriminat\u00f3ria por ser portadora de tais doen\u00e7as. J\u00e1 a Itabuna T\u00eaxtil pontuou que, no momento da demiss\u00e3o, a funcion\u00e1ria foi considerada apta para o trabalho, mas n\u00e3o conseguiu provar o argumento por falta do exame ortop\u00e9dico.<\/h3>\n<h3>O laudo pericial do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), que foi usado como prova emprestada no processo trabalhista, apontou que a empregada estava inapta para o trabalho, devido, entre outros acometimentos, de transtorno depressivo, instabilidade motora dos membros, limita\u00e7\u00e3o de eleva\u00e7\u00e3o do ombro, estreitamento do tronco lateralizado, forte lordose lombar, torcicolo, al\u00e9m de cotovelos e punhos inchados e s\u00edndrome do t\u00fanel do carpo, que afeta os movimentos, e impede o total desempenho das atividades da trabalhadora.<\/h3>\n<h3>De acordo com o relator do ac\u00f3rd\u00e3o, desembargador Luiz Roberto Peixoto de Mattos, \u201ca prova t\u00e9cnica aponta que a reclamante est\u00e1 incapacitada para o labor desde a \u00e9poca em que trabalhava para a reclamada, o que motivou a Justi\u00e7a Federal a determinar que o aux\u00edlio-doen\u00e7a fosse pago retroativo \u00e0 data em que deu entrada no requerimento, qual seja, 26.06.2015\u201d.<\/h3>\n<h3>O magistrado afirmou que n\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas de que a concess\u00e3o de benef\u00edcio previdenci\u00e1rio, seja em raz\u00e3o de doen\u00e7a profissional ou de doen\u00e7a comum, suspende o contrato de trabalho e, por esse motivo, a dispensa somente poder\u00e1 se concretizar depois de findo o prazo do aux\u00edlio-doen\u00e7a, independentemente da exist\u00eancia ou n\u00e3o de nexo causal entre a doen\u00e7a e o trabalho desenvolvido.<\/h3>\n<h3>No caso, o gozo do aux\u00edlio-doen\u00e7a iniciou-se durante o prazo do aviso pr\u00e9vio. Na vis\u00e3o do desembargador Luiz Roberto Peixoto de Mattos, a dispensa ocorreu quando o contrato de trabalho se encontrava suspenso, situa\u00e7\u00e3o em que era vedada sua rescis\u00e3o, determinando a reintegra\u00e7\u00e3o da auxiliar de produ\u00e7\u00e3o ao trabalho. As informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o do Pimenta.<\/h3>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\">AF<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A 1\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 5\u00aa Regi\u00e3o (TRT5-BA) condenou, por unanimidade, a empresa Itabuna T\u00eaxtil (TriFil) a reintegrar ao trabalho uma auxiliar de produ\u00e7\u00e3o. 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