{"id":156157,"date":"2023-01-31T16:34:07","date_gmt":"2023-01-31T19:34:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.blogdotarugao.com.br\/v1\/?p=156157"},"modified":"2023-01-31T16:34:07","modified_gmt":"2023-01-31T19:34:07","slug":"correios-e-processado-por-assedio-moral-organizacional-na-bahia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.blogdotarugao.com.br\/v1\/2023\/01\/31\/correios-e-processado-por-assedio-moral-organizacional-na-bahia\/","title":{"rendered":"CORREIOS \u00c9 PROCESSADO POR ASS\u00c9DIO MORAL ORGANIZACIONAL NA BAHIA"},"content":{"rendered":"

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A cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho conflituoso, com abuso do poder disciplinar e um alto \u00edndice de adoecimentos e afastamentos previdenci\u00e1rios.<\/h3>\n

Este \u00e9 o cen\u00e1rio apresentado pelo Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) na Bahia em a\u00e7\u00e3o civil p\u00fablica que tramita na 16\u00aa Vara do Trabalho de Salvador, mas com amplitude nacional. O caso vem sendo investigado desde 2014 e acabou virando uma a\u00e7\u00e3o judicial em 2020 depois de receber dezenas de contribui\u00e7\u00f5es, como depoimentos e provas materiais. Durante o processo, o MPT chegou a solicitar a suspens\u00e3o do processo na tentativa de construir um entendimento entre a empresa e os trabalhadores, mas sem acordo, a a\u00e7\u00e3o foi retomada w o \u00f3rg\u00e3o aguarda a concess\u00e3o de uma liminar.<\/h3>\n

O ambiente de trabalho t\u00f3xico \u00e9 apresentado como resultado de uma estrutura viciada que favorece a pr\u00e1tica do ass\u00e9dio moral, como no caso emblem\u00e1tico do setor jur\u00eddico. Esse departamento \u00e9 apontado como um dos focos do ass\u00e9dio. De forma continuada, o chefe do setor, Bruno Dorotea, pratica press\u00f5es descabidas, persegui\u00e7\u00e3o, divis\u00e3o desigual do trabalho e condutas assediadoras. As alega\u00e7\u00f5es do MPT est\u00e3o sustentadas por uma s\u00e9rie de depoimentos e provas materiais como e-mails, elementos que comprovam o ass\u00e9dio sendo praticado sem a empresa agisse para cessar a pr\u00e1tica il\u00edcita.<\/h3>\n

O inqu\u00e9rito apontou que havia o h\u00e1bito de convocar reuni\u00f5es com uma s\u00e9rie de reprimendas, excluindo a possibilidade de empregados se manifestarem e amea\u00e7ando de retirar do local quem n\u00e3o respeitasse \u201cas regras de urbanidade\u201d. A gravidade dos fatos narrados pelos denunciantes originais foi sendo confirmada \u00e0 medida que as investiga\u00e7\u00f5es avan\u00e7avam. A estrat\u00e9gia do MPT foi separar o inqu\u00e9rito em duas partes para recolher mais elementos sobre o ass\u00e9dio estrutural nos Correios e adiantar uma a\u00e7\u00e3o civil p\u00fablica que pedia a melhoria do ambiente de trabalho em seus aspectos ergon\u00f4micos, que seguiu separadamente.<\/h3>\n

A configura\u00e7\u00e3o do ass\u00e9dio moral como parte da cultura organizacional dos Correios levou o procurador Ilan Fonseca, que assumiu o caso em substitui\u00e7\u00e3o ao procurador R\u00f4mulo Almeida, a buscar uma composi\u00e7\u00e3o entre empresa e trabalhadores, al\u00e9m de envolver \u00f3rg\u00e3os e entidades da sociedade civil, como Ordem dos Advogados do Brasil, Cerest Salvador, Cremeb e Associa\u00e7\u00e3o dos Procuradores dos Correios. As entidades e a empresa chegaram a tentar negociar um acordo, mas n\u00e3o houve avan\u00e7os. Com isso o Sindicato dos Trabalhadores em Correios e Tel\u00e9grafos do Estado da Bahia (Sincotelba) e a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Correios e Tel\u00e9grafos e Similares a ingressarem como parte na a\u00e7\u00e3o movida e agora retomada pelo MPT.<\/h3>\n

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