{"id":158919,"date":"2023-03-24T09:12:09","date_gmt":"2023-03-24T12:12:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.blogdotarugao.com.br\/v1\/?p=158919"},"modified":"2023-03-24T09:12:09","modified_gmt":"2023-03-24T12:12:09","slug":"saiba-como-decisao-da-justica-do-trabalho-sobre-hora-extra-pode-afetar-seu-13o-seu-fgts-e-suas-ferias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.blogdotarugao.com.br\/v1\/2023\/03\/24\/saiba-como-decisao-da-justica-do-trabalho-sobre-hora-extra-pode-afetar-seu-13o-seu-fgts-e-suas-ferias\/","title":{"rendered":"SAIBA COMO DECIS\u00c3O DA JUSTI\u00c7A DO TRABALHO SOBRE HORA EXTRA PODE AFETAR SEU 13\u00ba, SEU FGTS E SUAS F\u00c9RIAS"},"content":{"rendered":"<h3><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone  wp-image-158920 alignleft\" src=\"http:\/\/www.blogdotarugao.com.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/01_carteira_de_trabalho2.jpg\" alt=\"\" width=\"582\" height=\"348\" \/><\/h3>\n<h3>O Tribunal Superior do Trabalho (TST) mudou seu entendimento em rela\u00e7\u00e3o a como as horas extras feitas pelo trabalhador com carteira assinada impactam benef\u00edcios como f\u00e9rias, FGTS, multa rescis\u00f3ria e d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio.<\/h3>\n<h3>A medida vai trazer ganho para o trabalhador no c\u00e1lculo desses benef\u00edcios, explica a advogada trabalhista Juliana Bracks ao jornal O Globo:<\/h3>\n<h3>&#8220;A mudan\u00e7a de entendimento \u00e9 matem\u00e1tica. A remunera\u00e7\u00e3o mensal do trabalhador usada como base de c\u00e1lculo para FGTS, f\u00e9rias e 13\u00ba, entre outros, vai incluir, al\u00e9m do sal\u00e1rio contratual e das horas extras, a diferen\u00e7a que essas horas extras acrescentam ao repouso semanal remunerado.&#8221;<\/h3>\n<h3>Para o trabalhador, avalia a especialista, o novo entendimento do TST traz ganhos.<\/h3>\n<h3>&#8220;\u00c9 sensacional para o trabalhador porque todos os reflexos trabalhistas em remunera\u00e7\u00e3o v\u00e3o passar a contar no c\u00e1lculo dos benef\u00edcios. Se \u00e9 um trabalhador que faz muitas horas extras, traz diferen\u00e7a&#8221; frisa Juliana.<\/h3>\n<h3><strong>Entenda como ser\u00e1 a mudan\u00e7a<\/strong><\/h3>\n<h3>Como \u00e9 o c\u00e1lculo do sal\u00e1rio hoje?<\/h3>\n<h3>Vamos tomar com exemplo um empregado que recebe R$ 2.200 mensalmente. Com uma jornada de seis dias de trabalho por semana, somando 220 horas no m\u00eas, ele ganha o equivalente a R$ 10 por hora. Para cada hora extra, esse trabalhador recebe R$ 15, que s\u00e3o os R$ 10 acrescidos de 50%, conforme a legisla\u00e7\u00e3o. Se ele trabalhar uma hora extra di\u00e1ria, ele ter\u00e1 R$ 90 na semana e mais R$ 15 correspondentes \u00e0 diferen\u00e7a no pagamento da jornada remunerada de descanso.<\/h3>\n<h3>O que muda?<\/h3>\n<h3>Esses R$ 15 que se somam ao pagamento do dia de descanso remunerado, que geralmente \u00e9 o domingo, ou R$ 67,50 no m\u00eas considerando a m\u00e9dia de 4,5 semanas por m\u00eas, passam a ser considerados como base para calcular FGTS, f\u00e9rias, 13\u00ba, multa rescis\u00f3ria, e aviso pr\u00e9vio.<\/h3>\n<h3>No todo, a remunera\u00e7\u00e3o desse trabalhador agrega os R$ 2.200 do sal\u00e1rio do m\u00eas, mais R$ 405 de horas extras e R$ 67,50 de repouso semanal remunerado, somando R$ 2.672,50. Antes do novo entendimento, a remunera\u00e7\u00e3o ficaria em R$ 2.605, incluindo as horas extras da semana, mas sem considerar os R$ 67,50.<\/h3>\n<h3>Para quem vale a mudan\u00e7a?<\/h3>\n<h3>O novo entendimento se aplica a qualquer trabalhador com carteira assinada e que fa\u00e7a horas extras, abrangendo as mais diversas categorias.<\/h3>\n<h3>O novo c\u00e1lculo vai retroagir ao in\u00edcio do contrato de trabalho?<\/h3>\n<h3>O novo entendimento vale a partir da publica\u00e7\u00e3o e n\u00e3o retroage. E tamb\u00e9m n\u00e3o vale para processos em tramita\u00e7\u00e3o na justi\u00e7a trabalhista. Nos processos em que o foco da demanda s\u00e3o horas extras valer\u00e1 o entendimento anterior do TST.<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Tribunal Superior do Trabalho (TST) mudou seu entendimento em rela\u00e7\u00e3o a como as horas extras feitas pelo trabalhador com carteira assinada impactam benef\u00edcios como f\u00e9rias, FGTS, multa rescis\u00f3ria e d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio. 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