{"id":38558,"date":"2015-08-11T12:14:40","date_gmt":"2015-08-11T15:14:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.blogdotarugao.com.br\/v1\/?p=38558"},"modified":"2015-08-11T12:14:40","modified_gmt":"2015-08-11T15:14:40","slug":"qual-seu-maior-defeito-candidato-a-emprego-deve-ser-sincero-ao-responder","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.blogdotarugao.com.br\/v1\/2015\/08\/11\/qual-seu-maior-defeito-candidato-a-emprego-deve-ser-sincero-ao-responder\/","title":{"rendered":"Qual seu maior defeito? Candidato a emprego deve ser sincero ao responder?"},"content":{"rendered":"
\n

\"entrevista\"<\/a>Considerado um clich\u00ea em entrevistas de emprego, a pergunta “qual \u00e9 o seu maior defeito?” ainda \u00e9 muito comum, segundo especialistas, e pode deixar um candidato desconcertado. \u00c9 melhor ser sincero, dando um poss\u00edvel motivo para a empresa n\u00e3o contrat\u00e1-lo, ou tentar fugir de uma resposta direta?<\/h3>\n<\/div>\n

O UOL <\/strong>pediu para que profissionais de empresas especializadas em recrutamento apontassem como um candidato deve (e n\u00e3o deve) responder.<\/h3>\n

S\u00e3o eles: Andr\u00e9 Ferragut, consultor da Hays; Jorge Martins, gerente de divis\u00e3o da Robert Half; Ricardo Rocha, gerente executivo da Michael Page; e Roberta Marquesini, coordenadora de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o da Wyser.<\/h3>\n

Como um candidato deve responder a essa pergunta?<\/h3>\n

Thinkstock<\/span><\/h3>\n
\"\"<\/div>\n

Andr\u00e9 Ferragut (Hays):<\/strong> A principal dica \u00e9 a sinceridade. Bons profissionais reconhecem os seus pontos a desenvolver e tra\u00e7am planos de a\u00e7\u00e3o para melhorarem suas principais compet\u00eancias.<\/h3>\n

O importante em uma entrevista \u00e9 avaliar a relev\u00e2ncia do defeito apresentado para que, caso seja um ponto cr\u00edtico para a \u00e1rea, detalhar tamb\u00e9m as medidas para a corre\u00e7\u00e3o destes pontos de desenvolvimento e citar exemplos de melhorias.<\/h3>\n

Jorge Martins (Robert Half):<\/strong>\u00a0Sendo verdadeiro, tendo um real conhecimento de seus pontos a melhorar. \u00c9 importante, tamb\u00e9m, mencionar o que est\u00e1 sendo feito para melhorar essas caracter\u00edsticas. Isso passa a mensagem de que o candidato est\u00e1 preocupado em se aperfei\u00e7oar.<\/h3>\n

Recomendo, tamb\u00e9m, uma pesquisa profunda sobre a empresa e a posi\u00e7\u00e3o em quest\u00e3o, pois suas respostas podem afastar ou aproximar voc\u00ea da oportunidade.<\/h3>\n

Impaci\u00eancia \u00e9 um exemplo bem comum [usado por candidatos]. Did\u00e1tica [ruim] \u00a0\u00e9 geralmente um bom ponto a melhorar. Pode ser bom citar microgerenciamento [quando o gestor busca ter um controle muito detalhado do trabalho da equipe] como um defeito, porque muitas empresas buscam o oposto.<\/h3>\n

Ricardo Rocha (Michael Page):<\/strong> O mais efetivo \u00e9 ser sincero, demonstrar o ponto fraco e mostrar o que est\u00e1 fazendo para melhor\u00e1-lo. O recrutador quer ver o quanto o candidato se conhece e o quanto est\u00e1 se desenvolvendo. Tamb\u00e9m \u00e9 bom demonstrar alguma situa\u00e7\u00e3o em que aquela fraqueza o pode ter prejudicado.<\/h3>\n

Roberta Marquesini (Wyser): <\/strong>O candidato deve responder citando n\u00e3o um defeito, mas um aspecto de seu comportamento a ser desenvolvido, ou em desenvolvimento, e inserir um exemplo de como isso \u00e9 percebido dentro de seu ambiente de trabalho.<\/h3>\n

Qual \u00e9 a pior maneira de responder?<\/h3>\n

Thinkstock<\/span><\/h3>\n
\"\"<\/div>\n

Ferragut (Hays):<\/strong> A pior maneira \u00e9 usar os clich\u00eas, defeitos que n\u00e3o s\u00e3o, na pr\u00e1tica, pontos de desenvolvimento. Citar ser perfeccionista, ansioso ou trabalhar demais, por exemplo, s\u00e3o alguns dos pontos que muitas vezes s\u00e3o citados e que realmente n\u00e3o s\u00e3o considerados pelos recrutadores como defeitos.<\/h3>\n

<\/p>\n

Martins (Robert Half): <\/strong>A pior maneira de responder a essa pergunta \u00e9 falando que suas fraquezas s\u00e3o exatamente suas fortalezas. J\u00e1 ouvi isso de v\u00e1rios candidatos. Fingir que n\u00e3o tem ponto negativo pode ser interpretado como autossufici\u00eancia, soberba, egocentrismo e como algu\u00e9m que n\u00e3o conhece a si mesmo.<\/h3>\n

Rocha (Michael Page): <\/strong>N\u00e3o pode ser falso, nem pensar muito na resposta. Demorar para responder deixa claro que est\u00e1 arquitetando uma resposta e mostra falta de envolvimento com o processo de sele\u00e7\u00e3o, porque o candidato n\u00e3o se preparou, al\u00e9m de mostrar que n\u00e3o se conhece bem.<\/h3>\n

Marquesini (Wyser):<\/strong> Acredito que a pior maneira de se responder seja simplesmente afirmar que possui determinado defeito, sem inserir num contexto e\u00a0 mostrar o que tem tentado fazer para melhorar esse comportamento.\u00a0Outra forma ruim \u00e9 n\u00e3o conseguir dar resposta alguma, afinal, todos temos pontos a serem desenvolvidos.<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Considerado um clich\u00ea em entrevistas de emprego, a pergunta “qual \u00e9 o seu maior defeito?” ainda \u00e9 muito comum, segundo especialistas, e pode deixar um candidato desconcertado. \u00c9 melhor ser sincero, dando um poss\u00edvel motivo para a empresa n\u00e3o contrat\u00e1-lo, ou tentar fugir de uma resposta direta? O UOL pediu para que profissionais de empresas […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[70,36],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.blogdotarugao.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38558"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.blogdotarugao.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.blogdotarugao.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blogdotarugao.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blogdotarugao.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38558"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.blogdotarugao.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38558\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38560,"href":"https:\/\/www.blogdotarugao.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38558\/revisions\/38560"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.blogdotarugao.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38558"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blogdotarugao.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38558"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blogdotarugao.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38558"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}