:: 11/ago/2015 . 13:33

Confusão aconteceu durante uma apresentação da dupla na cidade de Petrolina, em Pernambuco

Um barraco tomou conta do show de Simone e Simaria, que aconteceu cidade de Petrolina, em Pernambuco. Em um vídeo divulgado pelo colunista Léo Dias, do jornal ‘O Dia’, as irmãs aparecem interrompendo a apresentação para reclamar com um rapaz que jogou bebida em outra pessoa da plateia.

Nas imagens, Simone é ofendida pelo rapaz, que mostrou o dedo do meio para ela, e, em resposta, a artista chamou o homem de “vagabundo” e usou palavras de baixo calão. A cantora ainda o convidou para ir até ao palco para que dois seguranças “quebrassem a cara dele”. Segundo a agenda da dupla, elas estiveram em Petrolina na festa ‘Vá Tomar no Fusca’.

Assista ao vídeo:

Whatsapp libera função para economizar pacote de dados

 

Disponível para aparelhos Android e iOS, a configuração é muito simples e pode ser feita pelo menu do app

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O ex-presidente Fernando Collor de Mello (PTB) não está nada satisfeito com o andamento da Operação Lava Jato, da Polícia Federal, do qual é alvo. Atualmente senador pelo Alagoas, Collor renunciou ao mandato em 1992 para escapar do impeachment após grave crise política. Segundo a coluna Painel, da Folha de S. Paulo, ele teria “aconselhado” a presidente Dilma Rousseff (PT), que agora sofre pressão para deixar o posto.

“A senhora foi legitimamente eleita, mas eu também fui”, teria dito o petebista em reunião com a presidente antes do jantar no Palácio da Alvorada. Ele criticou, ainda, a “judicialização da política” e a “instabilidade das instituições”, que seriam fruto da condução das investigações sobre corrupção na Petrobras.

Collor teve bens apreendidos pela PF em uma das fases da Lava Jato e chegou a xingar o procurador-geral da República ,Rodrigo Janot, na semana passada. Em conversas reservadas com outros senadores, o ex-presidente sugeriu que Dilma deveria consulta-lo sobre o processo de impeachment de 1992.

Fonte: BN

As dez vítimas são acusadas de colaborar com os rivais talibãs

O grupo terrorista Estado Islâmico divulgou um novo vídeo de suas atrocidades: desta vez, os extremistas explodem prisioneiros. Em julho, os terroristas divulgaram um vídeo em que uma criança decapita um soldado sírio. No mês anterior, outro vídeo mostrava o grupo decapitando, afogando e carbonizando dezesseis homens acusados de espionagem.

Nas imagens divulgadas neste domingo, militantes aparecem enterrando explosivos alinhados, em um local não identificado do Afeganistão. Em seguida, um grupo de dez prisioneiros vendados é obrigado a se ajoelhar sobre o terreno onde estão enterrados os artefatos, que são então detonados.

Todas as vítimas são descritas como ‘apóstatas’, ou seja, deixaram de seguir os mandamentos religiosos dos jihadistas. Acredita-se que os homens foram acusados de ajudar o Talibã na província afegã de Nangarhar, de onde o EI foi expulso recentemente.

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O UOL pediu para que profissionais de empresas especializadas em recrutamento apontassem como um candidato deve (e não deve) responder.

São eles: André Ferragut, consultor da Hays; Jorge Martins, gerente de divisão da Robert Half; Ricardo Rocha, gerente executivo da Michael Page; e Roberta Marquesini, coordenadora de recrutamento e seleção da Wyser.

Como um candidato deve responder a essa pergunta?

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André Ferragut (Hays): A principal dica é a sinceridade. Bons profissionais reconhecem os seus pontos a desenvolver e traçam planos de ação para melhorarem suas principais competências.

O importante em uma entrevista é avaliar a relevância do defeito apresentado para que, caso seja um ponto crítico para a área, detalhar também as medidas para a correção destes pontos de desenvolvimento e citar exemplos de melhorias.

Jorge Martins (Robert Half): Sendo verdadeiro, tendo um real conhecimento de seus pontos a melhorar. É importante, também, mencionar o que está sendo feito para melhorar essas características. Isso passa a mensagem de que o candidato está preocupado em se aperfeiçoar.

Recomendo, também, uma pesquisa profunda sobre a empresa e a posição em questão, pois suas respostas podem afastar ou aproximar você da oportunidade.

Impaciência é um exemplo bem comum [usado por candidatos]. Didática [ruim]  é geralmente um bom ponto a melhorar. Pode ser bom citar microgerenciamento [quando o gestor busca ter um controle muito detalhado do trabalho da equipe] como um defeito, porque muitas empresas buscam o oposto.

Ricardo Rocha (Michael Page): O mais efetivo é ser sincero, demonstrar o ponto fraco e mostrar o que está fazendo para melhorá-lo. O recrutador quer ver o quanto o candidato se conhece e o quanto está se desenvolvendo. Também é bom demonstrar alguma situação em que aquela fraqueza o pode ter prejudicado.

Roberta Marquesini (Wyser): O candidato deve responder citando não um defeito, mas um aspecto de seu comportamento a ser desenvolvido, ou em desenvolvimento, e inserir um exemplo de como isso é percebido dentro de seu ambiente de trabalho.

Qual é a pior maneira de responder?

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Ferragut (Hays): A pior maneira é usar os clichês, defeitos que não são, na prática, pontos de desenvolvimento. Citar ser perfeccionista, ansioso ou trabalhar demais, por exemplo, são alguns dos pontos que muitas vezes são citados e que realmente não são considerados pelos recrutadores como defeitos.

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A cantora Sandy participou, no último domingo (9), do quadro Mamãe Gentil, do Esporte Espetacular. A atração é comandada pela repórter Fernanda Gentil e fala sobre gravidez. Sandy revelou que teve problemas durante a gestação do filho Theo.

“Eu tive diástase, que é quando abre o músculo [abdominal]. Estou até agora lutando no abdominal para ver se a barriga volta totalmente ao lugar, porque ficou um espacinho entre o músculo aqui”, contou a cantora. Ela também disse que engordou sete quilos e meio durante a gravidez, mas manteve uma rotina de exercícios com o marido, Lucas Lima.

“Os exercícios me ajudaram a aguentar o peso da barriga. Eu não tinha tanta dor nas costas, fazia show de salto. Lucas é meu parceiro no último grau, me ajuda muito. Troca fralda, faz o Theo dormir”, comentou.

Começa neste sábado (15) e vai até 31 de agosto a Campanha Nacional de Vacinação contra a Poliomielite e Multivacinação. A meta da Secretaria da Saúde do Estado (Sesab) é vacinar, nos 417 municípios do estado, 955.417 crianças com idades entre seis meses e cinco anos.

Em nota, a Sesab informou que a determinação do Ministério da Saúde é que o mínimo de 95% da população alvo, ou seja, 907.698 crianças, devem ser imunizadas. As vacinas que fazem parte do calendário nacional da criança estarão disponíveis nos centros e postos municipais.