:: ‘Oportunidade’

Literatura Estrangeira – está na lista da Publishnews como um dos livros mais vendidos no Brasil há várias semanas, vencedor do prêmio Pulitzer.

 

“Com mais de 500 páginas, o romance histórico é ambientado na Alemanha e na França antes e durante a Segunda Guerra Mundial. A obra entrelaça as histórias de uma garota cega francesa, um garoto órfão alemão e um oficial nazista em busca de uma joia extremamente valiosa.

A narrativa se move entre presente, passado e futuro. Segundo Doerr, a técnica imprime velocidade e suspense à trama — e também permite ao leitor um respiro entre as histórias de cada personagem.

A regra mais importante de Doerr, seguida durante a criação do romance, era não permitir que o livro soasse como uma aula de história. Ao todo, ele demorou 10 anos para finalizá-lo. “Não é uma tarefa fácil escrever um livro desse tamanho quando você é pai de gêmeos.

A semelhança entre ser pai e escritor de ficção é que você não tem como prever o futuro: é impossível saber se você está fazendo um bom trabalho como pai, assim como é impossível saber se está fazendo um bom trabalho como escritor.”

Para Doerr, um bom livro deve ensinar uma lição e nos transportar para lugares que até então desconhecíamos, lugares capazes de nos fazer sonhar por um futuro melhor. Como leitor, a maior lição que tirei de Toda luz que não podemos ver foi o lembrete de que a vida real também pode ser um lugar mágico. Visíveis ou não, pequenos milagres nos rodeiam e acontecem o tempo todo.”

Com oferta de 304 vagas para nível fundamenta, médio, médio/técnico e superior, o Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia Baiano (IF Baiano) definiu quem organizará o concurso público do órgão. Segundo o extrato de dispensa de licitação publicado no Diário Oficial da União,a  Fundação de Apoio a Pesquisa, Ensino e Assistência (FUNRIO) foi a escolhida.

Com isso, cresce a expectativa pela publicação do edital de abertura do concurso, que deverá ser divulgado dentro de poucos dias. Os cargos a serem ofertados serão conhecidos após o documento de abertura. As remunerações dos técnicos administrativos seguem o padrão do governo federal, e vão de R$ 1,7 mil para cargos de nível fundamental até R$ 3,6 mil para superior, mais auxílio alimentação de R$ 373,00.

O IF Baiano foi criado em 2008 e é uma instituição de ensino médio e superior, focado na Educação Profissional e Tecnológica. Agrega as antigas Escolas Agrotécnicas Federais e as Escolas Médias de Agropecuária Regionais da Ceplac (EMARC) presentes na Bahia.

Atualmente, possui campus nos municípios de Catu, Senhor do Bonfim, Santa Inês, Guanambi, Valença, Teixeira de Freitas, Itapetinga, Uruçuca, Bom Jesus da Lapa e Governador Mangabeira.

Em breve, terá mais 4 campi nas cidades de Alagoinhas, Itaberaba, Serrinha e Xique-Xique, que estão em fase de construção.

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Entre os benefícios, além do salário, o BB oferece participação nos lucros ou resultados

O Banco do Brasil encerra nesta segunda-feira (31) edital de concurso para o cargo 860 vagas de escriturário. São 95 vagas imediatas e 860 para formação de cadastro de reserva. O salário é de R$ 2.227,26. Os candidatos devem ter nível médio.

A jornada de trabalho será de 30 horas semanais. Entre as funções do cargo estão comercialização de produtos e serviços do banco, atendimento ao público, atuação no caixa (quando necessário), entre outras atividades. Do total das oportunidades, 5% são reservadas para pessoas com deficiência (PCD) e 20% para pessoas pretas e pardas (PPP). (Os termos preto e pardo são os utilizados oficialmente pelo IBGE).

As oportunidades são para Ceará, Paraíba, Pernambuco, Piauí, Rio Grande do Norte e Sergipe.
Entre os benefícios, além do salário, o BB oferece participação nos lucros ou resultados, nos termos da legislação pertinente e acordo sindical vigente, vale-transporte, vale-cultura, auxílio-creche, ajuda alimentação/refeição, auxílio a filho com deficiência; plano odontológico, assistência médica (planos de saúde) e previdência privada.

As inscrições estarão podem ser feitas pelo site da empresa organizadora. A taxa é de R$ 42. A seleção será feita por meio de avaliação de conhecimentos (25 questões de conhecimentos básicos e 45 de conhecimentos específicos) e prova de redação.

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O Campus Itapetinga do IF Baiano publica edital do Processo Seletivo para Contratação temporária de Técnico Substituto de Tradutor/Intérprete de Libras. Duas vagas são disponibilizadas, com regime de trabalho de 40 horas e remuneração de R$ 2.175,17 mais R$ 373,00 de vale alimentação. Os aprovados serão contratados por um período de 12 meses.

As inscrições iniciam no dia 27 de agosto e serão encerradas no dia 4 de setembro de 2015, na CAE (Coordenação de Assistência Estudantil) do Campus Itapetinga das 08:00h às 12:00h das 14:00h às 17:00h.

Para se candidatar a uma das vagas os candidatos devem ter Ensino Médio Completo ou Médio Profissionalizante Completo em:

– Curso de Educação Profissional de tradução e intérprete de LIBRAS / Português/ LIBRAS reconhecidos pelo sistema que os credenciou, ou;

– Curso de Extensão Universitária para tradutor e Intérprete de Língua Brasileira de Sinais e Língua Portuguesa ou;

– Curso de Formação Continuada para Tradutor e Interprete de Língua Brasileira de Sinais e Língua Portuguesa promovidos por Instituições de Ensino Superior e Instituições credenciadas por Secretaria de Educação, ou;

– Cursos de Formação promovidos por organizações da sociedade civil representativas da comunidade surda, desde que o certificado seja convalidado por instituições de ensino superior e instituições credenciadas por Secretarias de Educação, ou;

– Certificado de proficiência em tradução e interpretação de LIBRAS – Língua Portuguesa (PROLIBRAS).

O Processo Seletivo constará de duas etapas classificatórias: Prova Prática e Avaliação Curricular. A Prova prática será realizada no dia 10 de setembro de 2015 e terá a duração total de 30 minutos por candidato, no Campus Itapetinga. Os horários e salas a serão informados previamente.

Para outras informações, os interessados devem entrar em contato através do telefone: (77) 3261-2213.

O Edital completo pode ser acessado no link ao lado: EDITAL_Processo_Seletivo_Interprete_libras

O cargo de técnico tem remuneração de R$ 3.471,85, e pode chegar até R$ 5.011,01 com gratificações

O edital para o concurso de 600 vagas do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) deve sair até outubro. Em entrevista `Folha Dirigida, Fernando Abrantes, diretor-executivo do IBGE informou à Associação e Sindicato Nacional dos Servidores (ASSIBGE-SN) que a previsão é aplicar as provas no último trimestre deste ano.

IBGE: edital para seleção com 600 vagas deve sair até outubro (Foto: Reprodução)

A expectativa é que até setembro saiam as  definições como distribuição das vagas e organizadora. O edital, segundo a portaria de autorização, precisa ser publicado até 27 de janeiro de 2016, prazo que deverá ser encurtado, tendo em vista a grande necessidade de pessoal.Dessa forma,  o último domingo de 2015, que poderá ter avaliações, é 20 de dezembro, já que depois virão as festas de fim de ano. Com a possibilidade de o exame ser aplicado nesse dia, o edital sairia, no mais tardar, em 20 de outubro, já que, segundo a legislação federal, é preciso um intervalo de, pelo menos, 60 dias entre a publicação do edital e a aplicação da prova.

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A Prefeitura de Teixeira de Freitas, a 800 km de Salvador, abriu seleção para 22 vagas temporárias distribuídas em cargos de níveis alfabetizado, fundamental, médio, médio/técnico e superior. As oportunidades são para auxiliar de serviços gerais, motorista, técnico auxiliar de regulação médica, técnico em enfermagem, enfermeiro do Samu e advogado do Creas.

Os salários variam de R$837,09 a R$4.500, para carga horária de 30 ou 40 horas semanais. A duração do contrato será de dois anos, e a há a possibilidade de prorrogação, caso seja necessário. O prazo de validade do concurso também será de dois anos, podendo ser prorrogado uma vez por igual período, permitindo mais convocações além do número inicial de vagas.

As inscrições devem ser realizadas no site do Instituto Brasileiro de Educação e Gestão (Ibeg), organizador, até o dia 13 de setembro. A taxa custa R$40 para os cargos de auxiliar de serviços gerais, motorista e técnico em enfermagem; R$45 para técnico auxiliar de regulação médica; e R$100 para enfermeiro e advogado. Inscritos no CadÚnico e membros de famílias de baixa renda podem solicitar a isenção do pagamento, no ato da inscrição, anexando os documentos comprobatórios, até o dia 17 de agosto. O resultado será divulgado no dia 1° de setembro.

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O UOL pediu para que profissionais de empresas especializadas em recrutamento apontassem como um candidato deve (e não deve) responder.

São eles: André Ferragut, consultor da Hays; Jorge Martins, gerente de divisão da Robert Half; Ricardo Rocha, gerente executivo da Michael Page; e Roberta Marquesini, coordenadora de recrutamento e seleção da Wyser.

Como um candidato deve responder a essa pergunta?

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André Ferragut (Hays): A principal dica é a sinceridade. Bons profissionais reconhecem os seus pontos a desenvolver e traçam planos de ação para melhorarem suas principais competências.

O importante em uma entrevista é avaliar a relevância do defeito apresentado para que, caso seja um ponto crítico para a área, detalhar também as medidas para a correção destes pontos de desenvolvimento e citar exemplos de melhorias.

Jorge Martins (Robert Half): Sendo verdadeiro, tendo um real conhecimento de seus pontos a melhorar. É importante, também, mencionar o que está sendo feito para melhorar essas características. Isso passa a mensagem de que o candidato está preocupado em se aperfeiçoar.

Recomendo, também, uma pesquisa profunda sobre a empresa e a posição em questão, pois suas respostas podem afastar ou aproximar você da oportunidade.

Impaciência é um exemplo bem comum [usado por candidatos]. Didática [ruim]  é geralmente um bom ponto a melhorar. Pode ser bom citar microgerenciamento [quando o gestor busca ter um controle muito detalhado do trabalho da equipe] como um defeito, porque muitas empresas buscam o oposto.

Ricardo Rocha (Michael Page): O mais efetivo é ser sincero, demonstrar o ponto fraco e mostrar o que está fazendo para melhorá-lo. O recrutador quer ver o quanto o candidato se conhece e o quanto está se desenvolvendo. Também é bom demonstrar alguma situação em que aquela fraqueza o pode ter prejudicado.

Roberta Marquesini (Wyser): O candidato deve responder citando não um defeito, mas um aspecto de seu comportamento a ser desenvolvido, ou em desenvolvimento, e inserir um exemplo de como isso é percebido dentro de seu ambiente de trabalho.

Qual é a pior maneira de responder?

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Ferragut (Hays): A pior maneira é usar os clichês, defeitos que não são, na prática, pontos de desenvolvimento. Citar ser perfeccionista, ansioso ou trabalhar demais, por exemplo, são alguns dos pontos que muitas vezes são citados e que realmente não são considerados pelos recrutadores como defeitos.

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Órgão deve divulgar edital até janeiro de 2016. Órgão contrataria 900 aprovados neste novo concurso

O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) foi autorizado pelo  Ministério do Planejamento Orçamento e Gestão (MPOG) a realizar um novo concurso com 600 vagas, mas elas podem chegar até 900 oportunidades.

Ou seja, é possível a realização de até 300 contratações extras. Atualmente,  a fundação tem aprovação para contratar 600, sendo 460 técnicos em informações geográficas e estatísticas, 90 analistas de planejamento, gestão e infraestrutura em informações geográficas e estatísticas e 50 tecnologistas.De acordo com a Folha Dirigida, levando em conta o último concurso da fundação, em 2013, e a grande necessidade de pessoal do IBGE, existe uma projeção com um número maior de vagas. Ainda tendo em vista a última seleção, caso solicite novamente o adicional de 50%, o órgão contrataria 900 aprovados neste novo concurso, sendo 690 técnicos, 135 analistas e 75 tecnologistas.

No entanto, a solicitação do adicional de 50% é inevitável, conforme disse o diretor da Associação e Sindicato Nacional dos Servidores do IBGE (ASSIBGE-SN), Nelson Thomé. “Temos 5.800 temporários, e precisamos de efetivos para substituí-los. Por isso, muito provavelmente o IBGE solicitará o adicional de 50% das vagas, assim como fez no último concurso”, disse em entrevista à Folha Dirigida.

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Os Correios estão finalizando os ajustes para a publicação do edital de abertura de concurso público para preenchimento de vagas e formação de cadastro reserva para o cargo de agente de Correios, nas atividades de carteiro e operador de triagem e transbordo (OTT).

Serão cerca de 2 mil vagas com cadastro reserva para vários Estados (AM, BA, MG, MS, MT, PE, PR, RJ, RS, SC, SP) e no DF. Desse total de vagas, 10% serão reservadas para pessoas com deficiência (PCD) e 20% para pessoas pretas e pardas (PPP). Estão previstos para os candidatos aprovados nas provas de conhecimento a realização do teste de esforço e, posteriormente, o exame médico admissional. Nos demais Estados, a empresa possui cadastro reserva do concurso de 2011, ainda vigente.

O salário inicial para os operadores de triagem e transbordo, somado à gratificação (GIP), chega a R$ 1.284,00. No caso dos carteiros, soma-se ainda o adicional de distribuição, elevando a remuneração para R$ 1.620,50. Além disso, os admitidos terão benefícios como vale alimentação/refeição (de R$ 971,96 a R$ 1.092,48), vale-transporte, auxílio-creche ou auxílio babá, além de adicionais – de acordo com o Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) – e a possibilidade de adesão ao Plano de Previdência Complementar.

A previsão é que a empresa divulgue os demais detalhes sobre o concurso até o final do próximo mês.