:: ‘Oportunidade’

Cargos são para níveis médio/técnico e superior; veja detalhes no edital.
Os salários vão de R$ 788 a R$ 5.166,84; inscrições começam no dia 23.

A Prefeitura de Guanambi (BA) abriu concurso para 419 vagas em cargos de nível médio/técnico e superior. As inscrições começam no próximo dia 23 de fevereiro e vão até o dia 8 de março. Os salários vão de R$ 788 a R$ 5.166,84. No site da organizadora, é possível ver o edital (acesse o edital).

O valor da taxa de inscrição para cargo de Nível Médio e Nível Médio Técnico será de R$ 70 e, para o cargo de Nível Superior, será de R$ 120.

As inscrições serão realizadas exclusivamente pela Internet no endereço eletrônico: www.selecao.uneb.br/guanambi e www.guanambi.ba.gov.br, com pagamento até data impressa no boleto, em horário bancário.

As vagas de nível médio são para Fiscal Tributário, Assistente Administrativo, Agente de Combate a Endemias, Motorista, Vigia, Eletricista, Jardineiro, Auxiliar de Serviços Gerais, Tradutor e Intérprete da Língua Brasileira de Sinais – LIBRAS, Agente de Fiscalização de Feiras e Mercados Municipais, Fiscal Sanitário, Técnico Educacional CAPS, Auxiliar de Saúde Bucal, Telefonista, Agente de Trânsito.

Já para os cargos de nível médio/técnico, as oportunidades são para: Técnico em Contabilidade, Técnico em Vig. Epidemiológica, Técnico em Laboratório, Técnico em Enfermagem, Técnico Em Radiologia, Técnico em Informática, Técnico em Agropecuária, Fiscal de Obras e Meio Ambiente, Topógrafo.

Os cargos para nível superior são para Médico, Nutricionista, Odontólogo, Enfermeiro, Superior em Enfermagem, Assistente Social, Fonoaudiólogo, Fisioterapeuta, Engenheiro Ambiental ou Biólogo, Engenheiro Civil, Arquiteto, Administrador, Psicólogo, Farmacêutico, Bibliotecário, Pedagogo CAPS 1, Analista Clínico, Pedagogo CRAS 1, Terapeuta Ocupacional, Educador Físico CAPS.

Já para nível superior/professor, as vagas são para: Professor de Educação Infantil e Anos Iniciais do Ensino Fundamental, Licenciatura em Pedagogia, Professor de Língua Portuguesa, Licenciatura em Letras Vernáculas, Professor de Matemática, Licenciatura em Matemática, Professor de Ciências, Licenciatura em Ciências Biológicas, Professor de História, Licenciatura em História, Professor de Geografia, Licenciatura em Geografia, Professor de Educação Física, Licenciatura em Educação Física, Professor de Inglês, Licenciatura em Letras Vernáculas com Inglês ou Língua Estrangeira Inglês, Professor de Artes.

As provas escritas estão previstas para o dia 19 de abril. Ainda haverá avaliação de títulos para cargos de nível superior.

O concurso terá 2 anos de validade e poderá ser prorrogado, uma vez, pelo mesmo período.

O prefeito de Iguaí, Murilo Veiga, esteve hoje (11), pela manhã, em Salvador, no Centro Administrativo da Bahia, assinando o contrato para a instalação da fábrica de calçados Suzana Santos, empresa de Santa Catarina.

                            Prefeito e vereadores estiveram no CAB (Foto: PMI)

Depois de terem visitado o galpão onde funcionava a antiga fábrica da Azaleia no município, no dia 09, os representantes da empresa estiveram com o prefeito, vereadores e o secretário da Indústria, Comércio e Mineração do estado da Bahia, James Silva Santos Correia, no Centro Administrativo da Bahia, hoje (11), onde assinaram o contrato para que a empresa se instale em Iguaí.

Encontro selou a vinda da Suzana Calçados
para Iguaí (Foto: PMI)

A estimativa, segundo o consultor Joel Coelho, em entrevista ao Iguaí Mix, é de que a empresa venha a gerar cerca de 500 novos empregos no município, dentro de, aproximadamente, 60 dias, ocupando uma lacuna deixada pela Azaleia, além de aproveitar a mão de obra qualificada dos funcionários demitidos pela empresa, o que não impede que outros que não tenham experiência sejam contratados, já que serão treinados pela nova fábrica.

Prefeito de Iguaí e representantes
da Suzana Calçados (Foto: PMI)

O Grupo Santos é uma empresas calçadista, que se dedica a produzir sapatos femininos, atuando desde 1995 no mercado, com sede em São João Batista, no estado de Santa Catarina. Para atender diferentes estilos de mulheres, os produtos se dividem em três marcas: Suzana Santos, que estará implantando a sua fábrica em Iguaí, Renata Mello e Art’s Brasil.

Assista vídeo com entrevista ao consultor Joel Coelho:

Por José Carlos Assunção Novaes

Na última terça-feira (20) por volta das 19 horas, um cãozinho da raça pinscher que atende pelo nome de Caramelo, acabou saindo de casa e se perdendo.

O Cãozinho Caramelo tem 3 anos, rabo cortado de cor caramelo e muito dócil. Ele sumiu nas imediações do Parque Poliesportivo da Lagoa.

A família dona do Cãozinho Caramelo, pede a quem encontrou ou encontrar, entregar o mesmo no Parque Poliesportivo da Lagoa nº 17, próximo a Churrascaria Chaplin, em uma casa azul.

O Cãozinho atende pelo nome de Caramelo, tem o rabo cortado e cor caramelo, e também é muito dócil. Quem encontrou ou encontrar, será bem gratificado!

Telefones para contato: (77) 8114-4178 , (73) 8201-6522

Zap do blog: (77) 8821-2051

Por Eliomar Barreira

Nesta segunda-feira (09) por volta de 07:00 horas, a cidade de Macarani voltou a sorrir e sonhar com dias melhores.

Foram dois anos de sofrimento, pois o fechamento das filiais da fábrica de calçados Vulcabras/Azaleia, trouxe ao município muito sofrimento e desemprego.

A empresa Bárbara Krás que também é do ramo calçadista, chega em Macarani, depois de muito empenho do prefeito Antônio Carlos Macedo Araújo “Carlinhos”, que lutou incansavelmente para proporcionar a sua cidade, a criação de emprego e renda.

Na manhã desta segunda-feira (09) por volta de 07:00 horas, a Bárbara Krás iniciou suas atividades no pavilhão do bairro Guarujá e posteriormente será reaberto o pavilhão do bairro Marjorie Parque.

O ato de inauguração contou com a presença dos proprietários da empresa, autoridades políticas e dos primeiros funcionários contratados para dar inicio às atividades da fábrica.

No primeiro pavilhão a Bárbara Krás deve gerar em torno de 260 postos de trabalho, onde as contratações já começaram e segue gradativamente.

Segundo o gerente, Marcio Cim, em 4 meses já espera colocar em funcionamento os segundo galpão.

Essa notícia é importante não só para a cidade de Macarani, mas também para toda região, pois a região começa a ganhar fama de região calçadista, coisa que a Vulcabras/Azaleia quase acabou.

Esse povo guerreiro merece essa grande oportunidade!

Parabéns Macarani! 

Por Eliomar Barreira

Em ano de ajuste fiscal, a menor abertura de vagas aliada à fraqueza econômica e inflação elevada ameaçam a estabilidade do mercado de trabalho

Rafael César, de 31 anos, busca emprego desde dezembro e tem encontrado dificuldades. “Muitas empresas estão fechando vagas”, diz (Lucas Lacaz/VEJA)

Os principais pilares que seguravam a economia brasileira se deterioraram fortemente em 2014: os investimentos, o consumo e as exportações. O único remanescente era o emprego, do qual os governos petistas sempre se gabaram para justificar suas políticas econômicas heterodoxas. Mas, tudo indica, o cenário mudou. Ocorre que a taxa de desemprego, que terminou 2014 em sua mínima histórica de 4,3%, vinha sendo sustentada não só pela criação de vagas, mas também pela grande quantidade de brasileiros em idade ativa que não procurava trabalho. Com o aperto nas regras do seguro-desemprego anunciado no apagar das luzes de 2014, muitos devem voltar à procura. Contudo, dados coletados pela Fundação Getulio Vargas a pedido do site de VEJA mostram que esses brasileiros não encontrarão boas notícias. O indicador de ‘emprego futuro’ de janeiro de 2015, que apura a confiança da população em relação ao trabalho, atingiu seu pior nível desde o início de 2009. Em um ano, acumula queda de 24%.

Demitido em dezembro do ano passado, o relações públicas Rafael César, de 31 anos, não tem poupado esforços para se recolocar no mercado de trabalho. “Chego a mandar 20 currículos por dia, incluindo carta de apresentação, até para áreas fora da comunicação, como a comercial”, afirmou o paulista de Taubaté, que atuou durante quatro anos numa grande empresa de telecomunicações. “Com a queda nas vendas, o departamento comercial inteiro da companhia foi mandado embora”, conta. A justificativa para os desligamentos, segundo ele, foi a de corte de gastos e baixos resultados financeiros.

A situação de Rafael é emblemática e reflete como a desaceleração do consumo, motivada por inflação alta e a atividade econômica fraca, impacta o mercado de trabalho. Em 2015, ano que em que o próprio governo espera um crescimento zero e a  inflação já supera os 7% – bem acima do teto da meta oficial, de 6,5% – a expectativa é de que o emprego seja penalizado. O levantamento feito pela FGV mostra ainda que o indicador que mede a expectativa de contratação dos empregadores da indústria, do setor de serviços, da construção civil e do comércio despencou abaixo dos 100 pontos, ante os 110 pontos verificados um ano atrás, e os 140 de janeiro de 2010. “Em 2015, a geração de empregos formais tende a ficar anêmica, já que também é um ano de ajustes pesados e necessários na economia”, diz o professor José Pastore, da Universidade de São Paulo (USP), um dos maiores especialistas em mercado de trabalho do país.

VEJA

Resultado dessa deterioração de expectativas é a desaceleração no ritmo de criação de vagas. Em 2014, o país criou 396.933 postos, o pior resultado desde 1999. Por setor, a indústria de transformação foi a que mais demitiu: cortou 163.817 empregos. Já o setores de serviços e comércio abriram, respectivamente, 13% e 40% vagas a menos na comparação com 2013. “Em setores em que as demissões superam as contratações, como indústria e construção, os números devem continuar no terreno negativo. Já nos setores em que as contratações superam as demissões, como comércio e serviços, a tendência é de um menor ritmo de admissões”, afirma Aloisio Campelo, do Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getúlio Vargas (Ibre/FGV).

As notícias de demissões, que começaram no ano passado, são muitas. Só as montadoras demitiram 12,4 mil trabalhadores em 2014. No setor de autopeças foram 19 mil cortes. Os bancos também já dispensaram 5 mil postos de trabalho no ano passado, segundo pesquisa da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf). Para este ano, o cenário que se desenha não é animador. A associação dos fabricantes de veículos, Anfavea, relatou que mais de 12 mil vagas já foram extintas no setor apenas no primeiro mês do ano.

“Percebo que houve um aperto no mercado de trabalho, que tem a ver com momento econômico”, diz a pedagoga Sara Palma, de 30 anos Ivan Pacheco/VEJA.com

Segundo especialistas, a taxa de desemprego deve começar a sentir o impacto da crise já nos primeiros meses deste ano, já que muitas pessoas que desistiram de procurar emprego devem tentar voltar a um mercado desaquecido e sem tantas oportunidades. Com isso, o indicador deve subir para um patamar acima de 6%, no caso da Pesquisa Mensal de Emprego (PME), e de 8% considerando a Pnad Contínua, que foi recentemente adotada pelo IBGE para medir a temperatura do mercado de trabalho. A professora e pedagoga paulistana Sara Palma, de 30 anos, já contribui para esta elevação. Demitida de uma distribuidora de petróleo em dezembro, onde trabalhava na área de formação educacional, ela tenta voltar a atuar na área, mas ainda não conseguiu se recolocar devido às dificuldades do mercado. “Percebo que houve um aperto nas contas, que tem tudo a ver com o momento delicado da economia. Muitas universidades e colégios particulares se reestruturaram e estão reaproveitando o pessoal interno, para produzir mais com menos”, diz.

O pessimismo em relação à economia é reforçado pelos baixos índices de confiança, de empresários a consumidores, que atingem mínimas recordes. Dados do Ibre/FGV mostram que a confiança do consumidor atingiu em janeiro o menor patamar da série histórica, que começou em 2005. Na mesma linha, os índices de confiança do comércio e de serviços também alcançaram os menores patamares históricos no primeiro mês do ano. “Na cabeça de empresas e consumidores, a percepção é de continuidade do cenário de atividade fraca. E o ‘mais do mesmo’ causa um desapontamento, já que não se vislumbra uma luz no fim do túnel”, afirma Aloisio Campelo, economista da FGV.

Da perspectiva das empresas, a estratégia tem sido aumentar o rigor na hora da contratação. “Como as coisas estão mais difíceis, as companhias não podem errar no processo de seleção. Cada recurso é um investimento, então as empresas querem fazer a admissão certeira, já que não há mais margem para investir tanto na qualificação do funcionário”, ressalta Leonardo de Souza, diretor-executivo da Michael Page. “Não terá muito espaço no mercado para profissionais menos qualificados. As contratações estão mais direcionadas para uma posição-chave”, acrescenta Alessandra Zambroni, consultora da DM Executivos, do grupo Cia. de Talentos.

Água e energia – A crise hídrica, que afeta especialmente a região Sudeste, pode respingar no mercado de trabalho. Entre os setores mais vulneráveis, segundo José Pastore, estão o comércio e as indústrias de alimentos, têxtil, de cimento e papel e celulose, que podem sofrer um aumento de custos. Deve-se considerar, no entanto, que grandes empresas podem estar menos expostas à falta d’água. Isso porque muitas delas já investiram em alternativas, como o abastecimento privado e reuso de água, para evitar um impacto maior. Além disso, muitas têm plantas em diversos Estados do país, e não dependem exclusivamente do Sistema Cantareira, que fornece água para São Paulo e quase metade de região metropolitana. Irineu Carvalho, do Itaú BBA, também cita os setores de hortifrúti, restaurantes e hotéis. “Para um restaurante, um poço artesiano sai caro, então ele vai depender de caminhões pipa”, diz.

No caso da crise energética, o impacto é generalizado e ameaça todos os setores econômicos. Carvalho pondera, no entanto, que as consequências podem ser mais amenas do que as vistas no apagão de 2001, quando houve um corte de fornecimento na casa dos 20%. Para este ano, a previsão do banco é de que ocorra uma redução de até 10%, resultado, sobretudo, dos investimentos em interligação dos sistemas.

Petrobras – Os analistas também manifestaram preocupações em relação a prestadoras de serviços da Petrobras, em meio às denúncias de desvios de recursos investigadas pela Operação Lava Jato, da Polícia Federal (PF). No conjunto, estima-se que apenas em novembro do ano passado, foram fechados 10 mil postos de trabalho entre fornecedoras e companhias contratadas em empreendimentos como as refinarias do Comperj, no Rio de Janeiro, e de Abreu e Lima, em Pernambuco. “As denúncias de corrupção e o risco de insolvência afeta diversas empresas, que podem continuar reduzindo seu quadro de funcionários. Isso deve acelerar de forma significativa em 2015”, prevê Pastore.

Na tarde desta Segunda-Feira a sindicalista Elisangela Souza junto com militantes da CTB (Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil) estiveram no gabinete do secretario do Trabalho do estado da Bahia Álvaro Gomes, na oportunidade os sindicalistas cobraram mais atitude do governo do estado para juntos intervir nestes postos de trabalho perdidos na empresa calçadista do pequeno sudoeste da Bahia Vulcabras/Azaleia e das que poderão vim neste mês de fevereiro.

A oposição operaria formada por trabalhadores que concorreram às eleições para diretoria e conselho fiscal do Sindicato dos Trabalhadores nas indústrias e empresas de fabricação, produção, montagem e acabamento de calçados em geral dos Municípios de Itapetinga, Itambé, Caatiba, Itaramtim, Ibicui Iguai, Itororó, Macarani, Maiquinique, Potiraguá e Firmino Alves, mesmo não obtido a vitoria nas eleições nos da Oposição Operaria mantemos o nosso compromisso de lutar com os trabalhadores que perderam seus postos de trabalho e os que estão na empresa ainda. A sindicalista solicitou do secretario uma audiência com o governo do estado, sindicatos, empresa e políticos comprometidos com a luta dos trabalhadores.

Neste momento não temos luta partidária ou chapas, mas sim uma só causa à luta dos trabalhadores, vamos forma uma só força para garantir a permanecia dos postos de trabalhar e a geração de emprego e renda para nossa região, finalizou a sindicalista Elisangela Souza, em conversa com o secretario.

O Tribunal de Justiça do Estado da Bahia (TJBA) divulgou o edital para seleção pública de juiz leigo e conciliador no Diário da Justiça Eletrônico desta sexta-feira (30). São oferecidas 1.251 vagas, sendo 498 para juiz leigo e 753 para conciliador. Podem concorrer bacharéis em Direito, Serviço Social, Administração e Psicologia. As inscrições começam nesta segunda (2) e devem ser feitas até 2 de março, pelo site da Consultec.

Os aprovados vão prestar serviço ao tribunal e serão remunerados de acordo com a produtividade. Cada conciliação realizada custa R$ 35. Caso não se chegue a um acordo entre as partes, o valor cai para R$ 17,50. A jornada de trabalho é de 30 horas semanais. O valor máximo mensal a ser pago ao conciliador é de R$ 3.091,26, enquanto a remuneração dos juízes leigos não pode ultrapassar R$ 8.558,52. A inscrição custa R$ 11,14 para conciliador e R$ 19 para juiz leigo.

VEJA O EDITAL

Serão aceitas inscrições de acadêmicos destas áreas a partir do sétimo semestre para as vagas de conciliador. Para a vaga de juiz leigo, poderão concorrer apenas advogados com dois anos de carreira. O exercício das funções não terá vínculo empregatício ou estatutário e será temporário.

A seleção ocorrerá por meio de prova escrita objetiva e avaliação de títulos. As vagas serão distribuídas em todas as comarcas baianas. A prova está marcada para o dia 29 de março.  A seleção pública tem validade de dois anos, contados da data de homologação do resultado final, prorrogável por igual período, a critério do TJBA.

Enquanto os prefeitos da região se movimentam para buscar, empreendedores e investimentos para suas respectivas cidades, Itapetinga dorme e só perde postos de trabalho.

Através desse simples texto, você vai perceber que em (Itapetinga), estamos fora do contexto da geração de emprego e renda. Às cidades de Itororó, Firmino Alves, Itambé e outras mais, já estão com os pavilhões ocupados e gerando emprego.

Os diretores da fabrica de CONFECÇÕES BOZZI, estiveram em Itapetinga a aproximadamente dois anos, olharam o pavilhão que está desocupado no bairro Quintas do Sul e fechou um acordo, garantindo ficar com o pavilhão e gerar em torno de 120 empregos.

Em contra partida, solicitou da prefeitura que a mesma fizesse convênios com o SENAI E PRONATEC, para que os possíveis funcionários tomassem cursos de corte e costura.

Pediu também que o pavilhão fosse reformado e que se colocasse um transformador de energia, pois o que estava instalado lá desapareceu e junto levaram a fiação.

O prefeito nada fez, e os diretores da BOZZI, acabaram desistindo de instalar à fábrica em nosso município.

Para não ficar de incompetente, o prefeito foi instruído a entregar o Pavilhão, que iria gerar 120 empregos, para a fabrica  BÁRBARA KRÁS fazer um CD ( centro de distribuição de materiais), o qual deve gerar em torno de 6 empregos.

Para complicar ainda mais, a fabrica VULCABRAS/AZALEIA demitiu hoje, 670 pais e mães de família, usando como argumento apenas a redução de custo.  Será que esses trabalhadores não eram produtivos?

Por Eliomar Barreira

Na manhã desta sexta-feira (30), funcionários da VULCABRAS/AZALEIA e o Sindicato de Verdade, foram surpreendidos com a atitude da empresa, que demitiu de uma só vez, 612 funcionários.

Essa informação já corria na “Rádio Peão” ( dentro da fabrica) desde o inicio da semana, mas todos achavam que se tratava apenas de um boato.

Infelizmente, hoje aconteceu o que ninguém gostaria de ouvir ou saber. Foram demitidos 612 funcionários só no turno da manhã.

Nossa equipe de reportagem, trás para o nosso amigo leitor, tudo em primeira mão.

Serão demitidos ao todo 1600, sendo que mais de 90% deles, são funcionários que trabalhavam nas filiais, fechadas em 2011 e 2012 e que foram transferidos para matriz.

Segundo a empresa VULCABRAS/AZALEIA, as demissões aconteceram porque a mesma, precisava urgentemente diminuir os custos, pois atravessa uma fase muito difícil em relação, a competitividade do mercado.

A empresa visou diminuir o custo com o transporte, e segundo ela, alguns trabalhadores moram em cidades com até 100 km de distância. Além do transporte ser caro para empresa, ainda acontecia de alguns ônibus fazerem as viagens para buscar o trabalhadores e voltar quase vazio.

Por Eliomar Barreira