Os salários nas micro e pequenas empresas (MPE) estão crescendo mais na capital baiana em comparação com as médias e grandes empresas. É o que revela o estudo Anuário do Trabalho na Micro e Pequena Empresa 2013, recém-divulgado pelo Sebrae em parceria com o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese). A pesquisa revela que, em Salvador, o rendimento médio mensal de um trabalhador de MPE era de R$ 871, em 2011, passando para R$ 945 no ano seguinte. Já no setor das médias e grandes empresas (MGE), houve decréscimo entre esse período, de R$ 1.351 para R$ 1.223.

De acordo com a analista da unidade de gestão estratégica do Sebrae Dora Parente, esse aumento se deve, entre outros fatores, à valorização do salário mínimo ocorrida nos últimos anos. “A micro e pequena empresa tem muitos funcionários que recebem o salário mínimo”, explicou.

Serviços
Outro motivo é o fato de o setor de serviços, que abriga a maioria das MPEs, ser o mais representativo na capital baiana. Parente afirmou, ainda, que esse aumento do salário também tem a ver com as relações de trabalho nesse tipo de negócio. “A pequena empresa tem poucos funcionários e, por isso, tende a demitir menos e aumentar mais os salário”, constatou.

O caso do centro de beleza Look’n Fun é um exemplo. Na loja, especializada em penteados, tranças e fitas em cabelos de crianças, o salário das funcionárias cresceu 32,41% de 2011 a 2013.

Em março de 2011, o salário base era R$ 654, segundo a proprietária Alyne da Costa, de 46 anos. “Em março de 2013, esse salário passou a R$ 866 e já vai aumentar”, disse.  A loja também trabalha com sistema de comissões, podendo elevar os salários dos funcionários mais ágeis a até R$ 1,3 mil. “Para o empregador isso também é bom, porque a gente mantém o funcionário”, disse Costa.

Outro exemplo de valorização salarial em pequena empresa ocorreu na Capitão Pintura, que presta serviços de pinturas em obras para empresas da construção civil. “Fizemos um programa de escala profissional, para valorizar os trabalhadores”, contou o proprietário, Augusto Alagia, 33. “Aqui, um profissional três estrelas, que é o mais bem avaliado, ganha 20% a mais do que um trabalhador da categoria em outra empresa”.

Augusto Alagia, da Capitão Pintura, aumentou salário dos trabalhadores implantando um plano de carreira

Empregos
Na distribuição dos empregos por porte do estabelecimento, o estudo mostra uma evolução positiva das micro e pequenas empresas e um decréscimo das empresas médias e grandes. Em 2011, as microempresas baianas geraram pouco mais de 322 mil postos de empregos (24,9% do total de postos daquele ano), passando, em 2012, para quase 340 mil (25,6%).

As empresas menores acompanharam o crescimento no comparativo entre os dois anos, seguindo de 345 mil postos (26,7%) para 358 mil (27%). Juntos, os micro e pequenos empreendimentos representavam 51,6% dos postos de 2011, chegando a 52,6% no ano seguinte. Já as médias e grandes empresas perderam espaço, saindo de 48,4% para 47,4% dos postos, ainda segundo o Dieese.

A pesquisa também revela que, em fevereiro de 2014, a Bahia teve 7,4 mil novos empregos gerados pelas MPEs, contra 6,7 mil no mesmo mês do ano anterior.

Consequências
Do ponto de vista da gestão de empresas, especialistas apontam pontos positivos e negativos para o fato de o salário mínimo mais alto ter aumentado os salários nas MPEs.

“Pelo lado humano, é bom, porque o funcionário é valorizado”, afirmou a coordenadora do curso de pós-graduação de Negócios da Unifacs, Laura Lavigne. Por outro lado, o impacto sobre os custos da empresa é um fator negativo. “Além do salário, também aumenta o FGTS, as férias, o 13º, etc. Isso pode dificultar a gestão da empresa”, ponderou.

Segundo ela, os custos elevados com a folha podem gerar informalidade. “Os microempresários não podem pagar tantos encargos e acabam contratando informalmente”, disse. Parente, do Sebrae, concorda. “Isso aumenta o custo da micro e pequena empresa e, em determinados casos, pode gerar perda de competitividade”, disse.

Ponto a ponto
Aumento maior nas empresas menores Em Salvador, houve um aumento de salário proporcionalmente maior nas micro e pequenas do que nas empresas médias e grandes
Salário mínimo O aumento do salário mínimo foi uma das principais razões para isso

Mais empregos A participação das pequenas empresas no número de empregos também cresceu

Bom e ruim O ponto positivo do aumento do salário nas MPEs, segundo especialistas, é a valorização do trabalhador. O lado ruim é o aumento dos custos do empresário

Demissões nas grandes As demissões nas grandes empresas, sobretudo da indústria, contribuíram para o resultado

A Comissão de Direitos Humanos e Segurança Pública da Assembleia Legislativa da Bahia deve se reunir com o governador Jaques Wagner para tentar dissipar a possibilidade de greve da Polícia Militar, pré-agendada para o próximo dia 15. Em reunião que acabou agora há pouco o clima foi tenso entre as entidades que participaram a exemplo do Força Invicta, da Associação dos Policiais da Reserva.

As entidades querem a reformulação do Estatuto da Polícia Militar e da Lei Orgânica Básica. Segundo o presidente da Comissão, deputado Capitão Tadeu (PSB), as maiores reivindicações da categoria é o plano de carreira.

Seguindo o pessebista, há possibilidade de greve é iminente. “Há insatisfação. O clima é de greve, mas vamos com a  Comissão intermediar isso com o governador”, assinalou Capitão Tadeu em conversa com o Bocão News. A data para o encontro, entretanto, ainda não foi agendada.

Em dez anos, o câncer será a primeira causa de morte no Brasil, consequência da detecção tardia da doença, da demora para início do tratamento e da falta de acesso à medicação avançada

No Dia Mundial de Luta Contra o Câncer, celebrado nesta terça (8), a afirmação do oncologista Carlos Barrios é menos para causar pânico – se é que isso é possível – e mais para fazer com que o País responda a um questionamento crucial para o enfrentamento da doença. “A pergunta é: ‘quanto vale a vida com câncer no Brasil’?”, questiona o médico, que é membro do Grupo Brasileiro de Estudos do Câncer de Mama (Gbecam).

O Relatório Mundial do Câncer 2014, divulgado pela Organização Mundial da Saúde (OMS) estima que o número de novos casos pule de 14 milhões em 2012 para 22 milhões em 2030. Mais de 70% das mortes pela doença acontecem em países em desenvolvimento, onde a detecção tardia, a demora em iniciar o tratamento e a falta de acesso a medicamentos de última geração explicam boa parte dos óbitos. No Brasil, em dez anos o câncer será a primeira causa de morte – hoje é a segunda, responsável por 15,6% dos óbitos, atrás das doenças cardiovasculares, como infarto e hipertensão.

Se o crescimento da incidência é um fato, o problema é a falta de estrutura para enfrentar essa epidemia, pondera Barrios. “O câncer é uma doença que pode ser curada, pode ser controlada. Nos países desenvolvidos, apesar do aumento da incidência, a morte tem caído. Aqui, crescem as duas coisas”.

Especialista: O maior desafio é tratarmos é tratarmos os cânceres comuns

Um exemplo típico é o câncer de mama. No Brasil, no ano 2000, a doença matava nove a cada cem mil mulheres. Em 2011, o número subiu para mais 11,9. Um movimento na contramão do mundo desenvolvido, em que a chance de cura para esse tipo de tumor chega a 90%. Por aqui, o porcentual é de cerca de 50%.

“O câncer daqui não é pior do que o de lá. A diferença é de que lá há diagnóstico precoce e acesso rápido a atendimento, o que não acontece por aqui”, afirma Maira Caleffi, mastologista e presidente da Femama, Federação Brasileira de Instituições Filantrópicas de Apoio à Saúde da Mama

Quanto vale uma vida?

No Brasil, explica Maira, apesar de desde o ano passado a lei prever que o atendimento a pacientes com câncer deve ser iniciado em até 60 dias após o diagnóstico, o prazo não é cumprido no Sistema Único de Saúde (SUS), que atende a cerca de 75% da população. “No SUS, demoram 180 dias entre a detecção e o início do tratamento do câncer de mama. Imagina o que esses seis meses significam na diminuição da chance de cura.”

Cenário: Uma a cada 4 mulheres com câncer tem tumor de mama

Isso sem contar o acesso limitado e atrasado às opções de tratamento, explica Barrios. Em pacientes com câncer de mama com metástase – que tem menor incidência, mas é muito mais agressivo -, há uma medicação específica, a Trastuzumabe, que é curativa. “O potencial remédio foi descoberto em 2005, mas a droga só ficou disponível no SUS em 2012. Nesse período de tempo, entre 5 a 6 mil mulheres morreram por falta de acesso a esse medicamento”, diz o médico.

Pesquisa: Estudo mapeia dez diferentes tipos de câncer de mama

Nesse período, Barrios afirma, os convênios foram obrigados pelo próprio governo a oferecer o tratamento com a droga, que é cara, mas as pacientes da saúde pública se mantiveram à margem. “É uma discrepância absurda. O médico deve prover prescrições diferenciadas frente a um mesmo diagnóstico para uma paciente do SUS e para uma de saúde suplementar, uma vez que o SUS não fornece o medicamento necessário?”

Sem garantia, resta à mulher procurar a Justiça, como fez Rita de Cássia, de Porto Alegre. Ela descobriu o câncer em 2012, quando tinha 39 anos. Fez a cirurgia de retirada de mama, quimioterapia e radioterapia. No ano passado, foi necessário substituir uma medicação por outra que seria a única eficaz para o seu caso, mas que não fazia parte da lista de medicamentos fornecidos pelo SUS. “Precisei acionar a Justiça, comprovar com muitos laudos e justificativas de que era a única medicação e de que eu não poderia arcar com o custo. Foi muito desgastante porque o procurador achava que era muito caro e eu morreria de qualquer forma.”

Decidir ou não investir no tratamento de Rita e de outras milhares de mulheres em sua situação, afirma o oncologista Carlos Barrios, depende de incluir todas as partes envolvidas no processo – administração pública, sociedade civil, sociedades médicas e indústria farmacêutica – para responder a um único dilema ético: “Quanto vale uma vida? Quanto estamos dispostos a investir para manter viva uma pessoa com câncer?”